Mot du Directeur
Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage — au service de la compétence, de l’emploi et de la compétitivité.
Chers Usagers, chers Partenaires,
Depuis sa création en 1997, le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA) s’inscrit dans une démarche de planification de ses interventions en matière de financement de la formation professionnelle, fondée sur les principes de la gestion axée sur les résultats. Cette démarche place les acteurs du secteur privé, qu’il soit moderne ou non structuré, au cœur de l’identification et de l’analyse de leurs besoins, afin de favoriser l’élaboration et la mise en œuvre de plans, projets et actions de formation pertinents, efficaces et adaptés aux réalités du marché du travail.
La formation professionnelle constitue un levier essentiel de développement du capital humain.
La formation professionnelle constitue, à cet égard, un levier essentiel de développement du capital humain. Elle permet d’adapter les compétences aux emplois existants par le perfectionnement, d’accompagner les mutations et l’émergence de nouveaux métiers par la reconversion, de renforcer la qualification de la main-d’œuvre rurale et urbaine, et de développer l’employabilité des personnes sans qualification à travers l’apprentissage et l’alternance. Elle contribue ainsi à améliorer la compétitivité des entreprises, à préserver et créer des emplois, à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et à renforcer l’autonomisation des femmes.
Dans sa volonté d’accroître davantage sa performance et son efficacité, le FAFPA a engagé une dynamique de modernisation et d’amélioration continue de ses approches, procédures et outils de gestion. Le Plan stratégique de développement (PSD) 2026-2029, élaboré avec la participation de ses partenaires, traduit cette volonté de renforcer la performance de l’institution et d’inscrire ses modes d’intervention dans une démarche de bonne gouvernance, de transparence et de redevabilité.